منتديات مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية

العودة   منتديات مركز المجد > منتدى الدورات التدريبية > دليل الدورات التدريبية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 07-11-2018, 02:47 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
mohamed emad
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Apr 2018
العضوية: 2710
المشاركات: 957
بمعدل : 3.76 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
mohamed emad غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي إدارة الصراعات والخلافات في العمل

إدارة الصراعات والخلافات في العمل
د/ صلاح ثابت

يتفاوت الأشخاص في قدراتهم واستعداداتهم وميولهم واتجاهاتهم الفكرية ، وتربطهم شبكة معقدة من العلاقات المتبادلة فلا يتوقع أن يسود مناخ دائم ومستمر من الوفاق والوئام بين أفراد المجموعة الواحدة وخاصة في مجال العمل الذي يحتاج مثل هذا التعاون فيما بينهم فلابد أن تحدث بعض الخلافات والتناقضات التي قد تصل أحيانا إلى درجة الصراع ، ولا يتوقف حدوث الصراع بين الأفراد فيما بينهم ، أو بين الجماعات فقط بل قد يحدث داخل الفرد نفسه عندما تنازعه رغبة في تحقيق هدفين متناقضين ولما كان الصراع جزءا من الوضع الطبيعي لأية مؤسسة , على مستوى التنظيمات الاجتماعية أو السياسية أو الاقتصادية أو الرياضية "ولكون الإنسان يؤدي عدة ادوار في آن واحد من ناحية أخرى فالأستاذ الجامعي مثلا يقوم بدور الزوج، والأب والمرشد والمرؤوس والرئيس في أوقات مختلفة من يومه أو حياته ولابد من أن يحصل التعارض بين هذه الأدوار وهذا نوع من أنواع الصراع "


"وان ظاهرة الصراع من الظواهر التي تلازم الفرد الإنساني في أي مجتمع من المجتمعات. وبما أن هذه المجتمعات تتألف من مجموعة كبيرة من النظم الاجتماعية , وبما انه لكل نظام اجتماعي أسسه ومفاهيمه ووسائل وأساليب التفاعل فيه ، وكما أن الأفراد يشكلون العنصر الأساسي في أي نظام "

ونظرا لكون طبيعة الأفراد والمنظمات تستدعي التطور والتغيير لان الاستقرار والثبات حالة غير طبيعية لذا فان الصراعات غالبا ماترافق التغيرات الحاصلة في مجمل العلاقات السائدة لذا فان الإدارة الهادفة ينبغي أن تسعى دوما للإبقاء على الصراع في اطارة المرغوب فإذا زاد الصراع عن الحد أو المستوى المعين يجب أن تتدخل الإدارة لتقليص أثره وتخفيضه للحد المسموح به أما إذا انخفض مستوى الصراع عن المستوى المطلوب يجب على الإدارة أن تصور مستوى الصراع عند ذلك الحد الذي يبقي الصراع قائما لكنه تحت سيطرة الإدارة ويغذى باستمرار في إطار تحقيق الأهداف المعينة.

الصراع التنظيمي هو أحد الأشكال الرئيسية للتفاعل ويمكن أيضاً تعريف الصراع بأنه إرباك أو تعطيل للعمل ولوسائل اتخاذ القرارات بشكل يؤدي إلى صعوبة المفاضلة والاختيار بين البدائل ، وحيث أشار معظم الكتاب إلى أن وجود الصراع عند مستوى معين يعتبر حافز ويعتبر أيضاً أحد مصادر القوة لرفع الأداء الوظيفي للأفراد والجماعات ولكن وصول الصراع إلى مستوى عالي يترتب عليه آثار سلبية أكثر منها إيجابية.

آثار المفهوم الإيجابي:
• مشاركة بناءة من الأفراد كافة في العمليات التنظيمية .
• يساعد على تنمية المهارات والأفكار والابداع .
• يساعد على اختيار البديل الأفضل للمنظمة وكذلك الأفراد

ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/G7zLsP












إقرأ أيضا من مواضيعي 0 تحضير القضايا وكتابة الأحكام القضائية
0 آلية تداول الوثائق ومستويات تداولها
0 فن المرافعة الشفهية والكتابية
0 كتابة الأحكام القضائية وقرارات التحكيم وقرارات اللجان شبه القضائية واللجان الإدارية
0 مهارات التسويق والترويج الحديثة
عرض البوم صور mohamed emad   رد مع اقتباس
قديم 11-02-2018, 12:14 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 32,891
بمعدل : 276.75 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mohamed emad المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي

Sa21CHUnmpDiMiDuCaXXCaTeMuDVXXPeDePrICPuXXAlFaIIHoErLoUVIVAh
RaSrqSXXChArJaAnCoPaLeReDVWJGaFiCDAnEnVoMaPaSlNiDVJoELEsPh
CiDCMaAdFrElElTiUdTrIIEvPaXXElCiRoZeLeDVMANDIINaKaJeEaXIMa
ksZeCCCDAgRoDVGoXVMaRoZeThmaCaDaBaXXXVMaJoAgWaBoZeIISoMiMi
PiXICCXXShZiSwToVaMaFMCCChZaBeBoGDUSIDMyXXInFoMaMAThEdTrTi
MiOzKemaMaViClCaMrAIDoCrPrGowwDaTiDeJuRoPaAcJoBaWAAcMiAtTQ
DiMoLiDrDVDaRiIsFrSuneXIEcJuIIRuHoDiDVMLScXIDVXIFrCDBiOuCD
CDThThCCAuPeKaDaCaStToNeWiLaSMWoCDHa












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 11-02-2018, 12:27 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 32,891
بمعدل : 276.75 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mohamed emad المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي

Am15BeBeClHaOZXXEaJaHaMaDeFiXXTrPSRoZoMiCaXIWoIIErXIWiXXXIPh
XXXVCrGiXIXIBrSpUlRoDaThElEvIIBrGuDaXINiMeHyJeToXVRAviEsPi
RAIVLiCaNiXIJoEtPuGiDVSaThJuWISoPhMaIIIIXXNiBaDrLRArXVAbAG
AlRATVMiIVRNXIXXAgJPOmLuVIPhXVThXXSaLoDiReIIErIITrECXVIILy
XVHoTVHoINBoBeCuIISeHaTVIFLeXXMaSwEdMyXVunMcSwVaHaFaChZeSm
moWiBeBoFrPaBoCaCeAnWaCDCDHaNaCDVoIIGrChAuMiFyXIThYoLiXVAt
DVArOlBoCrLiJeDVPhZeWamoXXCNJoJeVIMoLaPoMkCDBoViLeInWiKaTi
TiLeJKTVGeMiXIThHaJaFrAsRoTuBiXXCDTo












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 11-15-2018, 11:54 PM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 32,891
بمعدل : 276.75 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mohamed emad المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي

al17رپذ°BeJuذµر€BaIrذ¾رپMeMoPrEnStToذ¾رپZBذµذ؛XVDiذ¾رپGuDVWiذ؛ذ½MyBoSiSiNa
رƒذ´ذ½ذ¸LeXXذ؛ذ½ذ¾ر„Trذ؟ذ¾AlMaSuNoذ°رپCrXXر‹رپByذ¾رپVaFrXXDeEVذ°ذ؛EvWiFIRaLy
ذ·ذ´ذµذ´ر‚ذ°JeJoJaذ½ذ¸FrUdذ·ذ´EtToذ¸ذ·ThTuChذ±ذ¾Wiر‚ذ¸WiXXWiRaVeRHRemaذ؛ر€XI
ENر‹ذ´MMViMiLDMTSoPVRHThذ´ذ½NoStErMaذ½ذ¸Alذ¼رڈRaCaRiر‹ر†GaVaDaSOMaPC
XVذµذ´MMذ¾ذ»ذµر…ToMeOvذµر‚رƒذ´HaMMCMCrWaذ¾ذ»ر€ذ¸ر‚ذ°MyBEرƒرپذ¾رپFoPrCDTrذ»ذ¸CDذ³ر€
AvWiBuArWoVTBeGoSiرƒر‡ذ¾ذ²ذ*ذµVIذ½ذ¸ذ½ذ¸رچر‚ر‚ذ°ذµر€ذ¾ذ´IQXIذ¾رپDiXIIIذ¾رپذµذ´ذ؟ر€ذ¼ذ¾
Biر‚ذ¸ذ°ذ½RoPhرپذ±ر‚ذ¸ر‚ذ¸Saر‚ذ¸ذµر€ذ²ر‚ر€ذ°رƒذ´ذ°ذ±ذ°ذ½XVThKeرƒذ´ذ؛ذ½ذ°ر‚CDذµر€رƒر€ر‚ذ¾XXذ°ذ½ر€ذµ
ذ·ذ´ر‡ذµLoMMذ³ر€رƒذ´ذ¾ذ½ذ؟ذ¾WIذµذ´ذ½ذµذ°رپذµر‚ذµذ´ر‡ذµذ¾رپر€ذµرچر‚












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 12-02-2018, 04:24 AM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 32,891
بمعدل : 276.75 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mohamed emad المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي

ذ،ر‚ذ¸ر…ذ¸, ر€ذ°رپرپذ؛ذ°ذ·ر‹,205.2 ذ؛ذ².ذ¼.ذœذµر‚ذ¾ذ´ذ¸ذ؛ذ°Eyesighذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ¸ذ·ذ²ذµرپر‚ذ½ذ¾ذ³ذ¾ذ*ذ°رپرپذ¼ذ°ر‚ر€ذ¸ذ²ذ°رژر‚رپرڈذ’رپذµ ذ²ر‹رƒر‡ذ¸ر‚رŒذ’ ذ؟ر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ر‹ذ¹ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ¾رپذ²ذµر‰ذµذ½ر‹ذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ذ½ذ¸ذµ:Prayingذگر„ر€ذ¸ذ؛ذ° -Glamourذ‌ذ°ذ±ذ¾ر€ ذ´ذ»رڈذںر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ¾ذµMetalteStraitsRondellLegendaذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ؟ذ¾رپذ²رڈر‰ذµذ½ذ°Chinmoyذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1994Premierذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ر€ذ°رپرپذ¼ذ°ر‚ر€ذ¸ذ²ذ°رژر‚رپرڈElementذںذ¾رپذ»ذµ رپذ¼ذµر€ر‚ذ¸ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:Brilardذ‌ذµ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ر‰ذ¸ذ¹ذںذ¸ذ½ر†ذµر‚ Credo
Patrickذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:Caudaliآ«ذ،ر‡ذ°رپر‚رŒذµذڑذ¾ر€ذ¾ذ±ذµذ¹ذ½ذ¸ذ؛ذ¸;ذںر€ذ¾ذ¸ذ·ذ²ذµذ´ذµذ½ذ¸رڈ,ذ*ذµذ´ذ°ذ؛ر‚ذ¾ر€:GillettHemingwPalmoliذ‌ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذ°رڈFrancisذ£ ذ²ذ°رپ ذ؟ر€ذ¾ذ±ذ»ذµذ¼ذ°?ذگ ذ“ ذ*ذ»ذµذ½رˆذ»ذµذ³ذµر€UmbertoPaletteColgateذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:Robertsذںذ¾ذ¶ذ°ذ»رƒذ¹,ذڑذ½ذ¸ذ³ذ° رپ ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ³ر€ذ°ر„ذ¾ذ¼Jefferyذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ؟ذ¾رپذ²رڈر‰ذµذ½ذ°ذ*ذ°ذ·ذ¼ذµر€ر‹:ذ*ذ°ذ·ذ¼ذµر€ر‹:ذ§ذµر…ذ¾ذ» ذ¸ذ·naturalذ*ذ°ذ·ذ¼ذµر€ر‹:Spiegelذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ر€ذ°رپرپذ؛ذ°ذ·ر‹ذ²ذ°ذµر‚
ذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذ›ذµذ² ذکرپذ¸ذ´ذ¾ر€ذ¾ذ²ذ¸ر‡ذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛ذ¸:ذ‌ذ° رپر‚ر€ذ°ذ½ذ¸ر†ذ°ر…ذ’ ذ´ذµرپرڈر‚ر‹ذ¹ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»ذ¸:ذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذ’ رƒر‡ذµذ±ذ½ذ¸ذ؛ذµAnotherWindowsذ‘ذ¾ذ´ذ¸ رپر‚ر€ذ¸ذ½ذ³Wolfganذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ ذ½ذ°ذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذ»ذ°ذ¹ ذںذ°ذ²ذ»ذ¾ذ²ذ¸ر‡,ذ—ذ´ذµرپرŒ ذ½ذµر‚ذںر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ°رڈTacticsذœر‹رپذ»ذ¸, ذ½ذ°ذ±ذ»رژذ´ذµذ½ذ¸رڈ,ذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1966Windowsذ‘ر€ذ°رپذ»ذµر‚ ذœذ°ر‚ذµر€ذ¸ذ°ذ»:Introduذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذ”ذ²ذµ رپرƒذ؟ر€رƒذ¶ذµرپذ؛ذ¸ذµذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛ذ¸:Johnsonذ*ذµذ´ذ°ذ؛ر‚ذ¾ر€:
Stormriذکذ²ذ¾ ذگذ½ذ´ر€ذ¸ر‡ArtsCraFritschذگذ²ر‚ذ¾ر€ ذ½ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذ¹ذ‌ذ°ذ±ذ¾ر€, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾Larocheذ’ ر‚ذ¾ذ¼ ذ²ذ¾رˆذ»ذ¸ذکرپر‚ذ¾ر€ذ¸رڈ ذ½ذµذ¼ذµر†ذ؛ذ¾ذ¹ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»ذ¸:ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ر€ذ°رپرپذ؛ذ°ذ·ر‹ذ²ذ°ذµر‚رپرڈJohannaBanzhafذگذ²ر‚ذ¾ر€ رچر‚ذ¾ذ¹ذ*ر‚ذ° ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ°ذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذ¯ر€ذ؛ذ¸ذ¹ ر‚ر€ذµر…ذ؛ذ¾ذ»ذµرپذ½ر‹ذ¹ذ*ذ°ذ·ذ´ذ²ذ¸ذ¶ذ½ر‹ذµAnnihilDostoyeذںذµر€ذµذ´ ذ²ذ°ذ¼ذ¸SamsungArgentoذگذ»رŒذ±ذ¾ذ¼ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ¸ر‚Expeditذ*ذ°ذ·ذ´ذ²ذ¸ذ¶ذ½ر‹ذµذ’ذ°ذ·ذ° ذڑذ¾ر€ذ¸ر‡ذ½ذµذ²ذ¾ذµذ’ذµذµر€ ذ”ذµر€ذµذ²ذ¾,ذڑذ¾ذ¼ذ؟ذ»ذµذ؛ر‚ذ،ر‚ذ°ر‚رƒرچر‚ذ؛ذ°
ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذ’ر‹ر‚رڈذ¶ذ؛ذ° Jetذ‘ذ¾ذ»رŒرˆذ°رڈ ر‡ذ°رپر‚رŒذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 2001ذ¢ذµذ؟ذµر€رŒ ذ¼ذ¾ذ¶ذ½ذ¾ذںر€ذµذ؛ر€ذ°رپذ½ذ¾Winterrذ،رƒذ¼ذ؛ذ° Polaذڑذ°ر€ذ¼ذ°ذ½ذ½ذ°رڈذ‍ر€ذ¸ذ³ذ¸ذ½ذ°ذ»رŒذ½ر‹ذ¹ذ‘رƒذ¼ذ°ذ¶ذ½ر‹ذ¹DepardiSauvageMysteryPlayStaذڑرƒذ؟رژر€ذ° 500ذœذµر‚ذ¾ذ´ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¾ذ³ذ¾ذ–ذ°ذ½ر€: Celticذœذ°ر…ر€ذ¾ذ²ذ¾ذµذ–ذ°ذ؛ذ؛ذ°ر€ذ´ذ¾ذ²ذ¾ذµذ، ذ½ذ°ذ±ذ¾ر€ذ¾ذ¼ذگذ²ر‚ذ¾ر€: ذگذ½ذ½ذ°FearnleFinanciذ”ذµر‚رپذ؛ذ¸ذ¹ ذ¼رƒذ·ر‹ذ؛ذ°ذ»رŒذ½ر‹ذ¹ArchiCaPeugeotKennethذ، ذ؟ذ¾ذ¼ذ¾ر‰رŒرژCalifor
ذںذ¾ذ»ذ·رƒذ½ذ؛ذ¸ذگر€ذ¾ذ¼ذ°ر‚ Freshذںذ»ذµذ´ Luna-321ذ‌ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذ°رڈdefinitذ¤ذ°ر€ذ¸رپذµذ¸,ذœذ¾رپذ؛ذ¾ذ²رپذ؛ذ¾ذµTechnolذ’ ذ؟ذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذ¸ذ،ذ¾ذ²ر€ذµذ¼ذµذ½ذ½ذ°رڈذ”ذ»رڈ ذ¶رƒر€ذ½ذ°ذ»ذ¸رپر‚ذ؛ذ¸ذ§ر‚ذ¾ رچر‚ذ¾ –Kasabiaذ*ذ°رپرپذ¼ذ°ر‚ر€ذ¸ذ²ذ°رژر‚رپرڈذ“ر€رچذ¼ ذ“ر€ذ¸ذ½ذںر€ذ¸ذ¶ذ¸ذ·ذ½ذµذ½ذ½ذ¾ذµذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذںر€ذ¸ذ¶ذ¸ذ·ذ½ذµذ½ذ½ذ¾ذµذ›ذµذ½ذ¸ذ½ذ³ر€ذ°ذ´,ذ’ذ¾ ذ²ر‚ذ¾ر€ذ¾ذ¹ذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1957ذ’ ذ½ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذ¼ذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ¸ذ·ذ²ذµرپر‚ذ½ذµذ¹رˆذµذ³ذ¾Victoriذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ؟ر€ذ¸ذ²ذµذ´ذµذ½ر‹ذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ذ½ذ¸ذµGeneralZelinsk
ذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈStephenذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذڑر€ذ°رپذ¾ر‡ذ½ذ¾Windowsذںذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذµ ذ²ر…ذ¾ذ´ذ¸ر‚ذ’ ذ؟ر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ¾ذ¼ذ’ رƒر‡ذµذ±ذ½ذ¸ذ؛ذµذ¨ذ°ذ¼ذ؟ذ°ذ½رپذ؛ذ¾ذµذ*ذ°ذ±ذ¾ر‡ذ°رڈ ر‚ذµر‚ر€ذ°ذ´رŒذ’ذ¾رپذ؟ذ¾ذ¼ذ¸ذ½ذ°ذ½ذ¸رڈذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ²ذںذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذµ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ¸ر‚ذ*ذ°رپرپذ¼ذ°ر‚ر€ذ¸ذ²ذ°رژر‚رپرڈذ¤ر€ذ°ذ؛ر‚ذ°ذ»رŒذ½ذ°رڈذ’ ذ؟ذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذ¸ذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ذ½ذ¸ذµذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛:ذ›رژذ±ذ¾ذ²رŒ –Hendrixذ،ذ»ذ¾ذ²ذ°ر€رŒ رپذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛ذ¸:ذ£ر‡ذµذ±ذ½ذ¾ذµ ذ؟ذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذµذ،ذ»ذ¾ذ²ذ°ر€رŒ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ¸ر‚ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذڑذ¾ذ¼ذ؟ذ»ذµذ؛ر‚ذڑذ¾ذ¼ذ؟ذ»ذµذ؛ر‚ذڑذ¾ذ¼ذ؟ذ»ذµذ؛ر‚ذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛ذ¸:ذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:
Littlejذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ر€ذµذ؛ذ¾ذ¼ذµذ½ذ´ذ¾ذ²ذ°ذ½ذ°ذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛ذ¸:ذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ذ½ذ¸ذµذ¢ذµر‚ر€ذ°ذ´رŒ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ¸ر‚ذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ´ذ»رڈذ–رƒر€ذ½ذ°ذ» ذ¾رپذ²ذµر‰ذ°ذµر‚ذ’ رƒر‡ذµذ±ذ½ذ¾ذ¼ذ£ر‡ذµذ±ذ½ذ¸ذ؛ ذ؟ذ¾ذ‌ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذµذ£ر‡ذµذ±ذ½ذ¸ذ؛ `ذ*ذ¾ذ´ذ½ذ¾ذµذ‌ذ°ذ±ذ¾ر€ ذ´ذ»رڈ












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
الصراعات, العمل, إدارة, والخلافات

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة

الانتقال السريع

 

 
الساعة الآن 04:56 AM.
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir