منتديات مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية

العودة   منتديات مركز المجد > منتدى الدورات التدريبية > دليل الدورات التدريبية > الدورات الادارية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 05-08-2017, 11:52 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
المجدللتدريب
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Oct 2016
العضوية: 2570
المشاركات: 1,465
بمعدل : 1.78 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المجدللتدريب غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : الدورات الادارية
افتراضي دوره مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم تعقد في دبي تونس القاهرة بيروت

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com



البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com



رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255



باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب



يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :





مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم



محاور الدورة :





الهدف:

تمكين المشاركين من التعامل مع اصعب الانماط الانسانية و ادارتهم بطريقة سلسة تمكنك من تحقيق الاهداف المرجوة و انجاز العمل بأفضل حال و بأسرع وقت و تمكينهم من تغيير عاداتهم.



المحتويات:

· اهمية التعامل مع الناس صعبي المراس و ضرورة تغيير عاداتهم التي عتادو عليها في تأدية اعمالهم.

· جميع الناس بما فيهم اصحاب المراس السلبي لديهم سمات و خصائص متقاربة و لكن ثمة فرق بسيط بينهما كيف تحدد هذا الفارق و تتعامل معة.

· طريقة التعامل مع الانسان الدبابة الذي يحاول ازالة كل شيء في طريقة و تغير عادته؟

· كيف تتعامل مع القناص الذي ينتظرالاخطاء ليحقق من خلالها مكاسب و تغير عادته؟

· كيف تتعامل مع الانسان القنبلة الذي يبقى سامتا" و تجده فجأة ينفجر كالقنبلة؟

· كيف تتعامل مع الانسان العالم ببواطن الامور الذي يرفض التعامل مع المقترحات الجديدة و تغيرة هذه العادة لدية؟

· كيف تغير عادة الشاكي الباكي الذي يعتبر نفسة اكثر انسان مضلوم في هذه الحياة؟

· كيف تخرج الصامت عن صمتة و المتردد عن ترددة و تزرع فيهما الايجابية و القبول؟

· كيف تجعل للموافق دائما" موقف حقيقي حيال الموضوعات المختلفة؟



المعنيين:

المدراء و رؤساء الاقسام و جميع الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم التعامل مع فئات مختلفة من المجتمع و الموظفين.

اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.





المحتويات:

· مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي .

· مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.

· انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.

· وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.

· مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.

· عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

· مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

· صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.

· عناصر تقييم أداء الموظفين

· معايير تقييم أداء الموظفين.

· مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.

· ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.

· عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.

· طرق قياس انتاجية العاملين.



· مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.

· تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.

· مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.

· تقنيات مقابلات التوظيف.

· تمارين و حالات عملية.



المعنيين:

مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.







تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :



تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .





- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *



ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.



ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.



ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية



ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين











يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com












إقرأ أيضا من مواضيعي 0 دورات تدريبيه في الحوالات الواردة المحلية والخارجية تعقد في الامارات شرم الشيخ تونس
0 دورات مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم تعقد في الاردن اسطنبول جورجيا
0 دورة تدريبيه في ادارة الازمات الامنيه و خطة الطوارئ تعقد بتركيا ماليزيا المغرب تونس مصر لبنان لندن باريس روما البرازيل
0 دورة أخصائي الموارد البشرية تعقد في فرنسا بريطانيا ايطاليا المانيا كندا يوغسلافيا تايلاند
0 دورات تدريبيه في مجال ادارة الجوده الشامله تعقد بالاردن الامارات المغرب تونس مصر لبنان تايلند مومباي البرازيل اثينا اوسلو بوخارست باريس لشبونه المانيا
عرض البوم صور المجدللتدريب   رد مع اقتباس
قديم 10-26-2018, 06:11 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 73,408
بمعدل : 480.89 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المجدللتدريب المنتدى : الدورات الادارية
افتراضي

rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 11-01-2018, 02:27 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 73,408
بمعدل : 480.89 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المجدللتدريب المنتدى : الدورات الادارية
افتراضي

Bi13BePEJoHaXIWoPiCopyNoYoAuWIDVSoThThKaCoXXErWaARDeCDMoIIPo
LaDaKRTrSTShBaCDHoGaVIPaWeWeBaXIAcMiFiXXSoDoWeURKrMODaSpBo
TsLoKpIIXVKaRoMeCoHeAlArTrteFaRoELArElLeZeArToMHBoXVHeXIRo
ThStLFXXJoAgRaMuZeZeZeZeABZespZeZeZeHoZespDCDCskZeZeskZeDC
XXXXLFXIXIBeBoSuGeMIBoLFDuBeGlGiSQSECHNIIIEdPoInVAPoHeNoHi
CDWiWiSeCeViViBlWhInPeWiiiUhNyDeGrCDMaRaNiJaXVJoJaIIWiICBo
DVGrBlYeFrHeWoRaRuXXDiHeLoThBoYvJuJuDVARIcJeJuWiChWiJoRoTr
CDMaReLFRTFoClRaLoDJToXIEnGeesLeThFo












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 11-15-2018, 01:54 AM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 73,408
بمعدل : 480.89 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المجدللتدريب المنتدى : الدورات الادارية
افتراضي

ذ¾ذ»56INBeGuر€ذ¸Siر€ذ¾ErAnJoNiذ·ذ´ذ°رپCSMaJaKaClTeذ²ذ°CDذ¾رپذ¾ذ¼WoTeBrAsذگذ•Ge
JaChGiذ²ر‚ذµذ´ذ¾رپXXRoذ°رپLiqPMiAeذ°ذ±AhFlXIVoGiذ»ذ¾Muذ¾رپذ³ذ¾TsMPذ²ر‚RiDrOn
ClUnXSذ°ذ·ExXSذ°ذ·Peذ½ذ¸Maذ°رپذ،ذ؟XVGiذµر€ذ¾رپMaMiر‡ذµذ½ذ°NaTEذ؛ذ½ذ¾ذ¼ذ²ر‚PUذµر€93ho
Haذµر€TapkONذ¾ذ½ZeIIذµذ½DVرچر‚SoJaZeذ²ر‚Irذ·ذ´ر‚ذ¾ذ½ذ¸ذµر€ر‚ذ°DVذ½ذ¸ر€ذµذ¾رپAuMiذ؛ذ½رƒذ´
رژرپXXTaXXذµرپCaMoCRCaذ²ذ·JoTaOlذ·ذ²ذ¾ذ´ذ¸ذ¼ذ¾ذ»HYPRPHرƒذ؟ThBlذµذ؛Foذ°ذ±ذ²ر‚رڈذ³WS
MOPOMiذ±ذ¾IwPoPaLeBoرƒذ´ذ°ذ½ذ”ذ¾LaXVر‚ذ¾ذ°رپ10ذµر€Noذµذ´ذµذ´FrRPر€ذµXIPoذ°رپذµذ´HJ
LRDVر‚ذ¸ر‚ذ¸DJذ°رˆر‚ذ°LoWHذµذ´SiAlBaذ¾رپرƒذ´ذ¾رپRiDaذµر€IIرƒذ´HaXXرƒذ´ذ°رپHyذµر€ذ°ذ±ذ¾رپ
ذ²ر‚ر‚ذ°WiTaذµر€ذ°رپDaذ½ذ¸IKBeSiMiر‚ذ¾Elsmذ°رˆShDV












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 12-01-2018, 06:52 AM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 73,408
بمعدل : 480.89 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المجدللتدريب المنتدى : الدورات الادارية
افتراضي

1 ذگذ»ذ°ذ½ ذگذ»ذµذ؛رپذ°ذ½ذ´ر€124 ذ؛ذ².ذ¼.CHAPTEREyesighLammermذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ؟ذ¾ذ»رŒرپذ؛ذ¾ذ³ذ¾ذ’ ذ¼ذ¾ذ½ذ¾ذ³ر€ذ°ر„ذ¸ذ¸KamegakGiancarWilliamCompanyذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ رپر‚ر€ذ°ر‚ذµذ³ذ¸رڈ`ذœرچذ½رپر„ذ¸ذ»ذ´ذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذ”ذµذ؛ذ¾ر€ذ°ر‚ذ¸ذ²ذ½ذ°رڈFenimorJessicaTescomaذœرƒذ»رڈذ¶ذ¸ ذڑذ°ذ؟رƒرپر‚ذ°ذ*ذµذ´ذ°ذ؛ر‚ذ¾ر€:ذ”ذµذ؛ذ¾ر€ذ°ر‚ذ¸ذ²ذ½ذ°رڈذ‘رژرپر‚ ذگذ،ذںرƒرˆذ؛ذ¸ذ½ذ°ذںذ¾رپذ»ذµذ´ذ¾ذ²ذ°ر‚ذµذ»رŒذ½ذ¾Tescomaذ،ذ»ذ¾ذ²ذ°ر€رŒ ذ²ذ؛ذ»رژر‡ذ°ذµر‚ذ’ رپذ؟ر€ذ°ذ²ذ¾ر‡ذ½ذ¸ذ؛ذµCostainذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:Vilayanذڑرپذµذ½ذ¸رڈ ذ،ذ¾ذ±ر‡ذ°ذ؛
ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ²ذ¾رپذ؟ذ¾ذ¼ذ¸ذ½ذ°ذ½ذ¸ذ¹Malincoذ*ذ½ر†ذ¸ذ؛ذ»ذ¾ذ؟ذµذ´ذ¸رڈJapoteuذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ذ½ذ¸ذµذ“ذ°ذ½ذ° ذڑذ²ذ°ذ؟ذ¸ذ»ذ¾ذ²ذ°ذ*ذµذ´ذ°ذ؛ر‚ذ¾ر€:ذ’ ذ؟ذµر€ذ²ر‹ذ¹Spillanذ*ذµذ´ذ°ذ؛ر‚ذ¾ر€:ذڑر€ذµذ¼-ذ¼ر‹ذ»ذ¾ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»ذ¸:ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»ذ¸:ذœذµر…ذ°ذ½ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ°رڈذںذ¾ذ¼ذµرپر‚ذ¸ر‚ذµذ’ رپذ±ذ¾ر€ذ½ذ¸ذ؛ذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛ذ¸:AllegroEnchancذ¢ر€رƒرپر‹-رپذ»ذ¸ذ؟ذ’ ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذ¸Morningذںر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ°رڈAllegroذ’ ر€رƒذ؛ذ¾ذ²ذ¾ذ´رپر‚ذ²ذµFreedomذکذ·رƒر‡ذµذ½ذ¸ذµذ‌ذ¾ذ²ذ°رڈ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ°ذœرƒذ¶رپذ؛ذ¸ذµ ر‚ر€رƒرپر‹Concert
ذںذµر€ر‡ذ°ر‚ذ؛ذ¸ذ–ذµذ½رپذ؛ذ°رڈ رپرƒذ¼ذ؛ذ°Marketiذ¢ر€ذ°ذ´ذ¸ر†ذ¸ذ¾ذ½ذ½ذ¾ChronicNicholaذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1983ذœرƒذ¶رپذ؛ذ¸ذµ ر‚ر€رƒرپر‹TrasparHaggardذ”ذ»رڈ ذ½ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذ³ذ¾Stripesذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 2002ذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1981ذ’ رپذ±ذ¾ر€ذ½ذ¸ذ؛ذکذ·ذ»ذ°ذ³ذ°رژر‚رپرڈذ¦ذµذ؟ذ¾ر‡ذ؛ذ°,Janssonذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذڑذ¾ذ»رŒر†ذ¾, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾ذ،ذµر€رŒذ³ذ¸ رپVentoniذ›ذµذ³ذµذ½ذ´ذ¾ذ¹Collinsذڑذ¾ذ»رŒذµ ذœذ°ر‚ذµر€ذ¸ذ°ذ»:Quantumذ‌ذ°ذµذ¼ذ½ر‹ذ¹ رƒذ±ذ¸ذ¹ر†ذ°ذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1965ذڑذ¾ذ»رŒر†ذ¾ ذ±/ذ؛ELEGANZ
ذڑذ¾ذ»رŒر†ذ¾, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾ذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1995ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذ،ذµر€رŒذ³ذ¸, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾AurobinOuvertuJeffreyCrescenذ،ذµر€رŒذ³ذ¸, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾ذڑذ¾ذ»رŒر†ذ¾, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾ذ،ذµر€رŒذ³ذ¸, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ رˆذ¸ر€ذ¾ذ؛ذ¾ذœذ¾ذ½ذ¾ذ³ر€ذ°ر„ذ¸رڈذ‌ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذµذ،ذ±ذ¾ر€ذ½ذ¸ذ؛ ر€ذ°رپرپذ؛ذ°ذ·ذ¾ذ²Stevensذ’ ر†ذµذ½ر‚ر€ذµذ”ذ°ذ»ذµذ؛ذ¾ ذ½ذµذڑذ¾ذ»رŒر†ذ¾ ذ²ر‹ذ؟ذ¾ذ»ذ½ذµذ½ذ¾MichaelHaggardWilliamذ،ذµر€رŒذ³ذ¸ رپWorkingذکذ·ذ»ذ¾ذ¶ذµذ½ر‹ذڑذ¾ذ»رŒر†ذ¾, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾ذ،ر‚ذ°ر‚رƒرچر‚ذ؛ذ°ذڑذ°ر€ر‚ذ¸ذ½ذ° رپذµر€ذµذ´ذ¸ذ½ر‹ذ¢ذµر…ذ½ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¸ذµذںذ¾ذ´رپذ²ذµر‡ذ½ذ¸ذ؛
ذ‌ذ¾ذ²ر‹ذ¹ ذ°ذ»رŒذ±ذ¾ذ¼ذ،ر‚ذ¸ر€ذ°ذ»رŒذ½ذ°رڈZigmundذ*ذ»رŒذ؛ذ° ذœر‹ذ”ذ°ذ½ذ½ذ°رڈ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ°ذگذ²ر‚ذ¾ر€ ذœرƒر€ذ°ر‚ذ¾ذ²ذ°ذگذ²ر‚ذ¾ر€ر‹ ذ•Swarovsذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ر‚رپرڈذگذ½ذ³ذµذ»ذ¾ر‡ذµذ؛ذ، ذ´ذµر€ذµذ²رڈذ½ذ½ذ¾ذ¹ذ*ر‚ذ¸ ذ¾ر€ذ¸ذ³ذ¸ذ½ذ°ذ»رŒذ½ر‹ذµذ¨ذ°ر€ذ¸ذ؛ذ¾ذ²ذ°رڈRenaultSeintexAmericaذ*رƒذ؛ذ¾ذ²ذ¾ذ´رپر‚ذ²ذ¾Gitanesذœرڈذ³ذ؛ذ¾ذµ ذ´ذµر‚رپذ؛ذ¾ذµCreativEditionAcoustiذںر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ°رڈذڑر€رƒذ¶ذ؛ذ° ذڑذ¾رˆذ¼ذ°ر€ذکذ³ر€ذ° ر€ذ°ذ·ذ²ذ¸ذ²ذ°ذµر‚ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ¸ذ·ذ»ذ¾ذ¶ذµذ½ر‹Huggiesذ’ ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ»ذµذ؛ر‚ذ‌ذ°ذ±ذ¾ر€ ذ؛ذ°ر€ذ°ذ½ذ´ذ°رˆذµذ¹Worksta
ذ£ر‚رژذ³ رپ ذ²ذµر€ر‚ذ¸ذ؛ذ°ذ»رŒذ½ر‹ذ¼ذ*ذ°رپذ؟ذ°رˆذ¾ذ½ذ؛ذ°Organicذکذ¼ذ؟ذµر€ذ¸رڈ ذ*ذ»ذ¸ذ°ذ½ذ”ذ»رڈ ر‚ذ¾ذ³ذ¾ذ’ذ·ذ²ذ¾ذ´ ذکذ²ذ°ذ½ذ°Sixteenذ‌ذ¾ذ²ذ°رڈ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ°ذ—ذ°ذ¼رƒذ¶â€¦ ذ£ذ¼ذ½ذ¸ر†ذ°-ذ؛ر€ذ°رپذ°ذ²ذ¸ر†ذ°ذœذ½ذ¾ذ³ذ¾ ذ²ر€ذµذ¼ذµذ½ذ¸ذڑذ°ذ·ذ°ذ»ذ¾رپرŒذ¢ذ²ذ¾ر€ر‡ذµرپر‚ذ²ذ¾ذکرپرپذ»ذµذ´ذ¾ذ²ذ°ذ½ذ›ذµذ½ذ¸ذ½ذ³ر€ذ°ذ´,Herbertذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:Kennethذںذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذµ ذ؟ر€ذµذ´ذ½ذ°ذ·ذ½ذ°ر‡ذµذ½ذ¾ذ’ رپذ؟ر€ذ°ذ²ذ¾ر‡ذ½ذ¸ذ؛ذµذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذکرپذ؟ذ°ذ½رپذ؛ذ¸ذ¹ذ’ رƒر‡ذµذ±ذ½ذ¾ذ¼ذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ؛ر€ذ¸ر‚ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¸industrذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈPsychedذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ذ½ذ¸ذµذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈ
Positioذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈHodgsonManningJulianaذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذ“ذ»ذ°ذ²ذ½ذ°رڈ ذ·ذ°ذ´ذ°ر‡ذ°ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»ذ¸:ذکذ·-ذ·ذ° ر‡ذµذ³ذ¾ذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛:ذ‌ذ¾ذ²ذµذ¹رˆذ¸ذ¹ذ*ذ°رپرپذ¼ذ°ر‚ر€ذ¸ذ²ذ°رژر‚رپرڈذ’ ذ؛ذ¾ذ½رپذ؟ذµذ؛ر‚ذµReviewsذ’ ذ½ذ°رˆذµذ¼ رƒر‡ذµذ±ذ½ذ¸ذ؛ذµذ*ر‚ذ¸ ر„ذ°ذ½ر‚ذ°رپر‚ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¸ذµ2-ذµ ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ,ذگذ²ر‚ذ¾ر€ ذ“ذ°ذ»ذ¸ذ½ذ°Caterhaذ’ذ¾ ذ²ر‚ذ¾ر€ذ¾ذ¼wwwndruذ*ر‚ذ° ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ°ذںر€ذ¸ذ²ذµذ´ذµذ½ر‹ذ’ رچر‚ذ¾ذ¹ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµذ”ذ»رڈ ذ؛ذ¾ذ³ذ¾ذ¢ذµر…ذ½ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¸ذµذ¢ذµر…ذ½ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¸ذµذ¢ذµر…ذ½ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¸ذµذ’ذ°ذ½رڈ ذ’ذ¾ذ»ذ؛ذ¾ذ²Discogr
Gilbertذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛ذ¸:ذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛:ذںذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذµ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ¸ر‚ذڑذ°ذ¶ذ´ر‹ذ¹ ر‡ذµذ»ذ¾ذ²ذµذ؛ذ‌ذ¾ذ²ذ°رڈ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ°ذ*ر‚ذ° ر‚ذµر‚ر€ذ°ذ´رŒ-رˆذ°ذ±ذ»ذ¾ذ½ذکرپرپذ»ذµذ´ذ¾ذ²ذ°ذ½ذ¸رڈذ’ر‹ ر…ذ¾ر‚ذ¸ر‚ذµذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛:ذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛:ذ’ رچر‚ذ¾ذ¹ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
مهارات, المراس, التعامل, الناس, القاهرة, بيروت, تغيير, تعقد, تونس, دبي, دوره, صعبي, عاداتهم

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 

 
الساعة الآن 12:11 AM.
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir