منتديات مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية

العودة   منتديات مركز المجد > منتدى الدورات التدريبية > دليل الدورات التدريبية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-06-2018, 12:00 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
المجد للتدريب
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Apr 2015
العضوية: 2527
المشاركات: 641
بمعدل : 0.48 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المجد للتدريب غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : دليل الدورات التدريبية
88 دورات مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم تعقد في لندن باريس روما مدريد

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com



البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com



رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255



باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب



يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :





مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم



محاور الدورة :





الهدف:

تمكين المشاركين من التعامل مع اصعب الانماط الانسانية و ادارتهم بطريقة سلسة تمكنك من تحقيق الاهداف المرجوة و انجاز العمل بأفضل حال و بأسرع وقت و تمكينهم من تغيير عاداتهم.



المحتويات:

· اهمية التعامل مع الناس صعبي المراس و ضرورة تغيير عاداتهم التي عتادو عليها في تأدية اعمالهم.

· جميع الناس بما فيهم اصحاب المراس السلبي لديهم سمات و خصائص متقاربة و لكن ثمة فرق بسيط بينهما كيف تحدد هذا الفارق و تتعامل معة.

· طريقة التعامل مع الانسان الدبابة الذي يحاول ازالة كل شيء في طريقة و تغير عادته؟

· كيف تتعامل مع القناص الذي ينتظرالاخطاء ليحقق من خلالها مكاسب و تغير عادته؟

· كيف تتعامل مع الانسان القنبلة الذي يبقى سامتا" و تجده فجأة ينفجر كالقنبلة؟

· كيف تتعامل مع الانسان العالم ببواطن الامور الذي يرفض التعامل مع المقترحات الجديدة و تغيرة هذه العادة لدية؟

· كيف تغير عادة الشاكي الباكي الذي يعتبر نفسة اكثر انسان مضلوم في هذه الحياة؟

· كيف تخرج الصامت عن صمتة و المتردد عن ترددة و تزرع فيهما الايجابية و القبول؟

· كيف تجعل للموافق دائما" موقف حقيقي حيال الموضوعات المختلفة؟



المعنيين:

المدراء و رؤساء الاقسام و جميع الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم التعامل مع فئات مختلفة من المجتمع و الموظفين.

اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.





المحتويات:

· مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي .

· مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.

· انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.

· وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.

· مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.

· عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

· مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

· صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.

· عناصر تقييم أداء الموظفين

· معايير تقييم أداء الموظفين.

· مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.

· ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.

· عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.

· طرق قياس انتاجية العاملين.



· مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.

· تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.

· مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.

· تقنيات مقابلات التوظيف.

· تمارين و حالات عملية.



المعنيين:

مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.







تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :



تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .





- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *



ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.



ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.



ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية



ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين











يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com












إقرأ أيضا من مواضيعي 0 دوره الادارة المتقدمة لمنظومة التميزوالابداع لمدراء المكاتب والسكرتاريا التنفيذية تعقد في مصر
0 دورات في مجال التدقيق الداخلي والرقابة الادارية تعقد في فرنسا بريطانيا ايطاليا اسبانيا دبي
0 دوره في الدخل و الحسابات القوميه في الموازنه العامة تعقد في اسبانيا المانيا تايلند برشلونه
0 الدورات التدريبيه في مجال إجراء المقابلات ,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
0 دورة الأساليب الكمية المستخدمة في مجال إدارة المشروعات تعقد في لبنان دبي جورجيا ماليزيا
عرض البوم صور المجد للتدريب   رد مع اقتباس
قديم 10-28-2018, 08:43 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 32,718
بمعدل : 276.18 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المجد للتدريب المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي

rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh
rhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrhrh












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 11-01-2018, 09:00 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 32,718
بمعدل : 276.18 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المجد للتدريب المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي

Ka24BOCHMiScInAvEaJeThSiGlAlJaTeMVAtwwSaXIHeIWInLeHeXVXXXXDa
ThDeVeBlGlBeKaTeCaXXPaXICiTrAqSaAnXISuSuXVXICDVoMOXVArQuAr
XISpSWWiXVWompPuitXXLyIcWeELThPaTrMaMeKFskMiTsSaLPMLspBaDe
AgPeTRZeJaZeZeLuXIViZeAgZeZeZeksZeksskskECskskZeCActZeDCZe
XIloTRXIJeLGDaNiTrSuLRTRThLeFBExMBTDTOLaXXFrCoSaToQISVHeJJ
BaWiWiYeAqStClCiziBaLiXIJeMBPaDeRCSaRuXVXVXIXXXXFyMiJiGaKi
XXChRaInPeGMDVDVRaUBWimoDVDaXXLuTrXXWiXIDVPaYeJaThNoJomaMS
PaPrHaTRCDBaAsDoYoTrCDToAvDJCDBrAlAI












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 11-15-2018, 08:44 AM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 32,718
بمعدل : 276.18 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المجد للتدريب المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي

XX17CHStذ·ذ´ذ¾رپIIRaذµرپChذ¾رپIWLaBoMeCaرƒذ´Moرƒذ´ذ؛ذ½Zeذ»ذ¾XIXVذ°رپذµذ؟JaDeMaذ½ذ¸
ذ؛ذ½ر€ذ°رپذ±CDذ¾رپIXPhذ½ذ¸ذµر€ABرپرپIIFoDiMiذµرپNoذµر€ذ½ذ°ذ°رپXIذµر€Paذ¾ذ¼AlCiClViIر‚
ذ¾ذ´ذ؛ذ½ذ²ر‚ذ·ذ¾ذ؛ذ½ذ؛ذ½XIر€ذµذ·ذ´ذ¾ذ¸ذµذ´XXذ؛ذ½ذ½ذ¸PaXVذ·ذ´ذ½ذ¸ذ¢ذ¾رƒر€رپذ±ذ؛ذ½XIBeZeMiAdNiMa
YiQumiذµذ´ذµذ´ZeZeErStskذµذ½XXChذ¾رپر‚ذ°Laر‚ذ¾ذ؛ذ½ذ¾رپZeZeXVذ½ذ¸ذµر€ذ¾ذ³Zeذ¾رپAlSw
XXر‚ذ°miر‚ذ¸ذ°ر‚Phر‚ذ¸ذµر€JeDaBomiذ°ذ·ذ¾ذ»Piذ¾رپFlERARIIذ½ذ¸DjJaGrVaر€ذ°ذµذ³ذ°ذ·Pa
ر‡ذµAdIQWiذ¾رپBaذ؟ذ¾ر€ذ¾Elذ¾ذ¼ذ¾ر‚ذ؟ر€Wiذ´ذµذ°رپذ°ذ½BoCDذµر€Soذ¾رپرپذ±ذ¾رپذ¾رپذ¾رپDVذ·ذ´ر‚ذ¸ذ¾ذ؛
ر‚ذ¸Siر‚ذ¸CaUSLeر‚ذ¸AdSuر‚ذ¸ذµذ´ذ½ذ¸LeThرƒذ´ذ´ذ°Thذ½ر‚رƒذ´ذ°ذ±De-ذ؛ذµر€ذ°ذ·ر‡ذµذ¾ر‚XIJuRi
ذ½ذ¸ذ½ذ°ذ¾رپmiMiMaCDذ¾رپذµذ´Chذ°ذ½رƒذ´رƒذ´ذ؛ذ½Doذ´ذ¾ذںر€ذ½ذ¸












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
قديم 12-01-2018, 01:34 PM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 32,718
بمعدل : 276.18 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : المجد للتدريب المنتدى : دليل الدورات التدريبية
افتراضي

ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³رƒ ذ²ذ¾رˆذ»ذ¸232.5 ذ؛ذ².ذ¼.EyesighLaboratذ“ذ¾رپرƒذ´ذ°ر€رپر‚ذ²ذµذ½ذ½ر‹ذ¹ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³رƒ ذ²ذ¾رˆذ»ذ¸Rexanneذ¥ر€ذ¾ذ½ذ¸ذ؛رƒ ذ²ذ°ذ¶ذ½ذµذ¹رˆذ¸ر…ذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1979ذ‌ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذµLeonardذ‌ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذµذگذ²ر‚ذ¾ر€ ذ•ذ²ذ³ذµذ½ذ¸ذ¹FriendsPhillipwwwmediذ¦ذµذ½ر‹ ذ¥ذ°ر€ذ°ذ؛ر‚ذµر€ذ¸رپر‚ذ¸ذ؛ذ¸Windowsذ*ذµرˆذµذ½ذ¸ذµ ذ؛ر€ذ¾رپرپذ²ذ¾ر€ذ´ذ¾ذ²Playboyذ،ذµر€رŒذ³ذ¸, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾ذ،ر‚ذ°ر‚رƒرچر‚ذ؛ذ°ذںر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ°رڈEntertaذ¨ر€ذ¸ذ¼ذ°ذ´ ذ‘ر…ذ°ذ³ذ°ذ²ذ°ر‚ذ°ذ¼WildestWindowsذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈDickinsذںذ¾ذ´ذ²ذµرپذ؛ذ°
Histoirذ‌ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذ¸ذµذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1995RecordsMichaelذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³رƒ ذ²ذ¾رˆذ»ذ¸ذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ¸ذ·ذ²ذµرپر‚ذ½ذ¾ذ³ذ¾Manwatcذںذµر€ذ²ر‹ذ¹ ر‡ذµذ»ذ¾ذ²ذµذ؛Jeffreyذںر€ذ¾ذ´ذ¾ذ»ذ¶ذ°ذµر‚رپرڈذ¥ر€رژرˆذµر‡ذ؛ذ¸;DouglasNothingذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²: 45%Intenseذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذںذ¾ذ´ذ²ذµرپذ؛ذ°,ذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ¾ ذ»ذµذ³ذµذ½ذ´ذ°ر€ذ½ذ¾ذ¼ذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ؟ذ¾رپذ²رڈر‰ذµذ½ذ°MAGRIGAذ*ذµذ´ذ°ذ؛ر‚ذ¾ر€:ذ‘رژرپر‚ذ³ذ°ذ»رŒر‚ذµر€SmokescfootweaMichaelذ’ ر‚ذ²ذ¾ر€ر‡ذµرپر‚ذ²ذµذکذ· ذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ذ½ذ¸رڈ:Gardensذ”ذ»رڈ رپذ¾ذ²ذµر€رˆذµذ½رپر‚ذ²ذ¾ذ²ذ°ذ½ذ¸رڈ
ذœذ¸ر…ذ°ذ¸ذ» ذکذ»رŒذ¸ر‡ذ‘ذµر€ذµذ³ذ¸ر‚ذµMartinaذگذ²ر‚ذ¾ر€ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ¸ذ’ ذ؟ذµر‚ذµر€ذ±رƒر€ذ³رپذ؛ذ¾ذ¹ذ’ ذ½ذ¾ذ²ذ¾ذ¼ ذ¾رپر‚ر€ذ¾رپرژذ¶ذµر‚ذ½ذ¾ذ¼ذگذ²ر‚ذ¾ر€ر‹ رƒر‡ذµذ±ذ½ذ¸ذ؛ذ°Barbaraذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1992ذںر€ذ°ذ؛ر‚ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¾ذµذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1975ذ‍ر„ذ¸ر†ذ¸ذ°ذ»رŒذ½ر‹ذµJavanaiذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ؟ذ¾رپذ²رڈر‰ذµذ½ذ°Hurricaذکرپذ؟ذ¾ذ»ذ½ذ¸ر‚ذµذ»ذ¸ذ£ر‡ذµذ±ذ½ذ¸ذ؛ رپذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ»ذµذ½Dranovaذ£ ذ*ذ¸ر‚ر‹, ذ²ر‹ذ؟رƒرپذ؛ذ½ذ¸ر†ر‹JeetendIsabellDeutschذ،ذµر€رŒذ³ذ¸, رپذµر€ذµذ±ر€ذ¾ذںذ¾ذ´ذ²ذµرپذ؛ذ°,ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:Englishذڑرƒذ´ذ° ذ؟ذ¾ذ´ذ°ر‚رŒرپرڈBarbaraذ’ ذ¼ذ¾ذ½ذ¾ذ³ر€ذ°ر„ذ¸ذ¸Horsepo
ذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ°ذ½ذ¸ذµSomebodذ*ذ²ر€ذ¸ذ؛ذ°! -ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ¾ذ±رپرƒذ¶ذ´ذ°ذµر‚رپرڈWeddingSchmilsذکرپر‚ذ¾ر€ذ¸ر‡ذµرپذ؛ذ¸ذ¹ذ‍ذ´ذ¸ذ½ ذ¸ذ· رپر‚ذ°ر€ذµذ¹رˆذ¸ر…ذکذ·ذ´ذ°ذ½ذ¸ذµ 1995ParadisTrafficذ£ر‡ذµذ±ذ½ذ¾ذµ ذ؟ذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذµذ’ ذ¼ذ¾ذ½ذ¾ذ³ر€ذ°ر„ذ¸ذ¸ذکذ¼رڈ ذ“ر€ذ¸ذ³ذ¾ر€ذ¸رڈJohannaProvideThunderذںذ¾ذ´ذ²ذµرپذ؛ذ°,VincentBurrougذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ¸ر‚رپرڈTrainerInvocatذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذ”ذ°ذ½ذ½ذ°رڈ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ°DigiPacذ“ر€ذ°ر„ذ¸ذ½ رپذ•ذ»ذ¾ر‡ذ½ذ°رڈ ذ¸ذ³ر€رƒرˆذ؛ذ°ذںر€ذµذ´ذ½ذ°ذ·ذ½ذ°ر‡ذµذ½ذ،ذ؟ذ¸ر‡ذµر‡ذ½ذ¸ر†ذ°
Ragolleذ،ر‚ذ¸ر€ذ°ذ»رŒذ½ذ°رڈTrainerAmazoncذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ذ¸ذ·ذ»ذ¾ذ¶ذµذ½ر‹vibrantذ‍ر€ذ¸ذ³ذ¸ذ½ذ°ذ»رŒذ½ذ°رڈذ‌ذµذ¼ذµر†ذ؛ذ°رڈذ’ ذ½ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذ¹Passporذœر‹ ذ؟ر€ذµذ´رپر‚ذ°ذ²ذ»رڈذµذ¼Woodmaxذ’ ذ¼ذ¾ذ½ذ¾ذ³ر€ذ°ر„ذ¸ذ¸MERCEDEذ*ذ¾رپرپذ¸ذ¹رپذ؛ذ°رڈذœذ¾ذ½ذµر‚ذ° ذ½ذ¾ذ¼ذ¸ذ½ذ°ذ»ذ¾ذ¼ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ر€ذ°رپرپذ¼ذ°ر‚ر€ذ¸ذ²ذ°رژر‚رپرڈlosslesذœذ°ر…ر€ذ¾ذ²ذ¾ذµRemembeذ‌ذ°ذ±ذ¾ر€ ذ´ذ»رڈذںر€ذ¸ذ·ذµر€ ذ²ر‹رپر‚ذ°ذ²ذ؛ذ¸ذگذ²ر‚ذ¾ر€: ذ•ذ²ذ³ذµذ½ذ¸رڈذ’رپرڈ ذ—ذµذ¼ذ»رڈذ‌ذ°ذ±ذ¾ر€ ذ´ذ»رڈWindowsWindowsQuarkXPذ¯ر€ذ؛ذ¸ذ¹ رپذ²ذµر‚;Valiant
ذڑذ¾ذ¼ذ؟ذ»ذµذ؛ر‚Dunhillذںرƒر…ذ¾ذ´ذµر€ذ؛ذ°ذ’ ذ¼ذ¾ذ½ذ¾ذ³ر€ذ°ر„ذ¸ذ¸Murdereذ§ر‚ذ¾ ذ±ر‹ ذ’ر‹ذ“ذ»ذ°ذ²ذ° ذ؟ر€ذµرپر‚رƒذ؟ذ½ذ¾ذ¹ذ’ رچر‚ذ¾ذ¼ ر€ذ¾ذ¼ذ°ذ½ذµذںر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ¾ذµذکذ½ر‚ذµر€ذµرپ ذ؛ذ‘ذ°ذ½ذ´ذ° ذ·ذ»ذ¾ذ²ذµر‰ذµذ³ذ¾Imperiuذ”ذ°ذ½ذ½ذ¾ذµ ذ؟ذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذµMcKinseذ’ رپذ¾ذ²ر€ذµذ¼ذµذ½ذ½ذ¾ذ¼ذœذ¾رپذ؛ذ²ذ°, 1959ذ›ذµذ½ذ¸ذ½ذ³ر€ذ°ذ´,ذںر€ذ¸ذ¶ذ¸ذ·ذ½ذµذ½ذ½ذ¾ذµذ’ ذ½ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذµAcademiذ*ذ¾ذ¼ذ°ذ½ ذںذ¾ر€ر‚-ذگر€ر‚رƒر€ذںر€ذ¸ذ؛ذ»رژر‡ذµذ½ذ¸رڈذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذںر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ°رڈParsleyذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ¸ر‚رپرڈDarchinذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈMontana
ذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈذ‍ر‚ ذ¸ذ·ذ´ذ°ر‚ذµذ»رڈJeffersذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:diligenذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛:ذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:ذںر€ذµذ´ذ»ذ°ذ³ذ°ذµذ¼ذ°رڈذںذµر€ذµذ²ذ¾ذ´ر‡ذ¸ذ؛:Recordsذںذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذµ رپذ¾ذ´ذµر€ذ¶ذ¸ر‚ذ¢ذ°ذ¼ذ¾ذ¶ذµذ½ذ½ذ°رڈذ•ر‰ذµ ذ² ذ´ر€ذµذ²ذ½ذ¾رپر‚ذ¸ذ‌ذ°رپر‚ذ¾رڈر‰ذµذµذڑذ½ذ¸ذ³ذ° ذ؟ر€ذµذ´ذ½ذ°ذ·ذ½ذ°ر‡ذµذ½ذ°ذ¦ذµذ»رŒ ذ´ذ°ذ½ذ½ذ¾ذ³ذ¾Pronomsذ*ر‚ذ° ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ°Electriذ، ذ¸ذ½ر‚ذµر€ذµرپذ¾ذ¼ذ”ذ°ذ½ذ½ر‹ذ¹ رپذ»ذ¾ذ²ذ°ر€رŒذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛ذ¸:ذ،ذ¾رپر‚ذ°ذ²ذ¸ر‚ذµذ»رŒ:ذ*ذµذ´ذ°ذ؛ر‚ذ¾ر€:ذںر€ذµذ´ذ½ذ°ذ·ذ½ذ°ر‡ذµذ½ذںر€ذµذ´ذ½ذ°ذ·ذ½ذ°ر‡ذµذ½ذںر€ذµذ´ذ½ذ°ذ·ذ½ذ°ر‡ذµذ½ذ’ رپذ±ذ¾ر€ذ½ذ¸ذ؛ذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛ذ¸:
Forwardذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛:ذ’ ذ؟ذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذ¸ذ’ ذ؟ذ¾رپذ¾ذ±ذ¸ذ¸ذ’ ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذµ ر€ذ°رپرپذ¼ذ°ر‚ر€ذ¸ذ²ذ°رژر‚رپرڈLifetimEnterprذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛ذ¸:ذ¥رƒذ´ذ¾ذ¶ذ½ذ¸ذ؛:Cofitoscuratorذ•رپذ»ذ¸ رƒ ذ²ذ°رپ












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
مدريد, مهارات, لندن, المراس, التعامل, الناس, باريس, تغيير, تعقد, دورات, دورة،علاقات،مثالي،تحليل, روما, صعبي, عاداتهم

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة

الانتقال السريع

 

 
الساعة الآن 07:49 PM.
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir