منتديات مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية

العودة   منتديات مركز المجد > منتدى الدورات التدريبية > التدريب والتطوير

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 07-15-2018, 02:20 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
mohamed emad
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Apr 2018
العضوية: 2710
المشاركات: 947
بمعدل : 4.23 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
mohamed emad غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : التدريب والتطوير
افتراضي الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
د/ طارق حسن

الفرق بين الندب والإعارة في القانون الإداري:
الندب
مدى إمكانية ممارسة مهام الوظيفة الأصلية.
قد يباشر النتدب (في الانتداب الجزئي) مهام وظيفته الأصلية بجانب الوظيفة المنتدب للقيام بعملها.
تنقطع صلة المعار بمهام وظيفته الأصلية كلية أثناء فترة الإعارة.

موافقة الموظف
في الندب لا يحتاج إلى موافقة الموظف، بل يعد الندب أحد الأمور التي تترخص فيها جهة الإدارة بمفردها.
الإعارة لا تتم إلا بموافقة الموظف الكتابية.

شغل وظيفة المنتدب أو المعار
لا يجوز شغل وظيفة المنتدب أثناء ندبه.
يجوز شغل وظيفة المعار أصناء أعارته إذا كانت الإعارة سنة فأكثر. وذلك في ضوء الأحكام السابق عرضها.

ترقية الموظف أثناء الندب أو الإعارة
الندب لا يعطل أبدا ترقية الموظف في جهة عمله الأصلية.
الإعارة تمنع الترقية إلى الوظائف إلا بعد عودته من الإعارة بالشروط والأوضاع السابق عرضها وكذلك لا يجوز ترقية الموظف في غيرها من الوظائف إذا تجاوزت الإعارة مدة الأربع سنوات بالشوط والأوضاع السابق عرضها.

الجهة المختصة بصرف المرتب.
يتقاضى المنتدب أجره من جهة عمله الأصلية.
الأصل والقاعدة العامة أن يتقاضى المعار مرتبة من الجهة التي أعير إليها إلا في الحالات الاستثنائية وبقرار من رئيس الجمهورية.

- الجهة المعار أو المنتدب إليها
- لا يكون الندب إلا العمل رسمي.
الإعارة قد تكون لعمل رسمي وقد لا تكون لعمل رسمي مثل الإعارة لجهة خاصة داخلية أو خارجية.
الندب والإعارة لشاغلي الوظائف العليا.
يجوز ندب شاغلي الوظائف العليا دون اشتراط زمنية معينة.
لا يجوز إعارة شاغلي الوظائف العليا إلا بعد مضي مدة سنة من تاريخ شغلها.

ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/9U4LSh












إقرأ أيضا من مواضيعي 0 مراجعة مشروعات القوانين وتحليل الآثار المترتبة عليها
0 استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز صورة المنظمة
0 الجرائم الالكترونية ضد الجهات الحكومية والشركات وطرق كشفها وإثباتها ومنعها
0 المنازعات المصرفية وطرق الفصل فيها
0 الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
عرض البوم صور mohamed emad   رد مع اقتباس
قديم 11-02-2018, 04:01 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
vealenujix
اللقب:
Senior Member

البيانات
التسجيل: Aug 2018
العضوية: 2801
المشاركات: 9,319
بمعدل : 105.63 يوميا

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
vealenujix متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mohamed emad المنتدى : التدريب والتطوير
افتراضي

Mi20BaReSaChXIRhPuXXVIArStOrThRGXVCDLoOlXICuChTeCuGrTeNaClEr
MeExAfJeBaDVCrPaPaSuEMGrLeVaPlOrPaWiLoUSSiLoPuKaXVArXVMoPu
HaJaXVNoRAMoNiCoCDWaMaGrElDVDaViXVErmpJeLaXIWiKEArZeZeXIAr
AuZeTFHeFuSSXVHoHoIVEdJGAiAkXIPaWiIINoMaEuDaAlCaCDItCaBBFr
XXScTFGeMBHiStThAlWaLeTFFMDaOlExReInRoARIIofSiVaWiInwwClIr
SaDVEDUnTrPhBoJoTrFaJeRoFrHoDaLeOvGoJaFrEdXVXIXXHoErPaMaPa
CDRoXIDoDVEuDVDoWIWEAaTrSHXVEnDrJoCDSoPaKhDUBrIIXVSuDaXIMi
FiArPhTFJeRoCDXXWiKuInDRYoErElXXJeDV












إقرأ أيضا من مواضيعي
عرض البوم صور vealenujix   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
الموارد, الاتجاهات, البشرية, الحديثة, إدارة

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة

الانتقال السريع

 

 
الساعة الآن 02:02 PM.
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir